categoría empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios

Si observamos la nómina de una mega compañía, nos vamos a quedar impresionados con todo cuanto debemos calcular para abonar al personal. Observaremos ciertos conceptos clave que nos asistirán al cálculo de sueldos de los usados. En primer lugar, debemos comprender que el salario es la remuneración se le paga al usado por su trabajo o servicios en la compañía. Lo más esencial para el usado es el Salario. El salario según la Ley Federal del trabajo se integra por:

  • Pago en efectivo.
  • Gratificaciones.
  • Percepciones.
  • Habitación.
  • Primas.
  • Comisiones.
  • Posibilidades en clase y cualquier otra prestación.

    empresa

De qué forma calcular el salario de tus usados

Entre las cuestiones mucho más comunes a lo largo de los procesos de selección de los trabajadores es el sueldo; ahora le exponemos de qué manera calcular el salario de sus usados y cuál sería el neto:

  1. Saber la modalidad de contrato y el importe del salario bárbaro: el género de contrato y el salario bárbaro de forma anual determinan un porcentaje retención de impuestos premeditados a la Seguridad Popular y al pago del IRPF.
  2. Porcentaje de IRPF que se ajusta a cada usado: cambia dependiendo del rango salarial del usado y de las condiciones personales.
  3. Porcentaje que el usado debe dar a la Seguridad Popular: el importe cambia según la modalidad de contratación; los sin definir un 6,35 por ciento y los temporales un 6,4 por ciento. Además de esto, debe tenerse presente que los contratos inferiores a un año tienen una retención mínima del 2%.
  4. Suma de impuestos: al agregar las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Popular, el usado va a saber qué cantidad del sueldo está destinada al pago de los impuestos obligatorios, sabiendo qué suma de dinero englobará el salario neto de forma anual.

Elementos clave para calcular la nómina

Para hacer el cálculo de una nómina debemos tener en consideración que tienen que figurar obligatoriamente 4 elementos: datos de la compañía y del trabajador, devengos, deducciones, bases de cotización a la Seguridad Popular y también IRPF.

Tenemos la posibilidad de repartir estas categorías en la parte de arriba del archivo en columnas separadas. La recomendación es dividir los datos de la compañía en la columna de la izquierda y en la derecha los datos del trabajador.

¿Qué es la nómina?

En contabilidad, la nómina son los pagos bisemanales o por mes que el empleador efectúa a los trabajadores vinculados a través de contrato de trabajo.

Estos pagos entienden salario, comisiones, horas plus, recargos, posibilidades sociales, vacaciones, auxilios, entre otros muchos conceptos.

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